Відносини між ФОП та юридичною особою збираються визнати трудовими
Напевно, прочитавши назву статті, Ви обуритеся. Як же так? З якого часу виконання послуг ФОП для юридичної особи стали виконуватися не на підставі господарського або цивільно-правового договору, а на підставі трудового? Тут поспішаємо заспокоїти. Поки що це лише проект, але дуже серйозно обговорюваний нашим урядом (Мінфін створив спеціальну робочу групу), тому вже незабаром, можливо, і така реальність.
Законопроект, про який йдеться, стосується започаткування нового для України податку – податку на виведений капітал. А якщо точніше, то йдеться про заміну податку на прибуток податком на виведений капітал.
Трохи про новий податок…
Це податок, що стягується з прибутку платника податків після його розподілу. Тобто таким податком можуть бути обкладені дивіденди чи інші платежі та операції, прирівняні до розподілу прибутку, наприклад, роялті чи інвестиції у закордонні об’єкти, безнадійна дебіторська заборгованість, страхові виплати нерезидентам тощо.
Для чого потрібен новий податок?
Держава обґрунтовує його досить добрими намірами. Основна мета введення податку – припинити постійні пошуки суб’єктами господарювання шляхів мінімізації прибутку, що відображається у звітності з метою скорочення суми податку, що виплачується.
Але повернемося до нашої теми. Одним із нововведень законопроекту є перекваліфікація цивільно-правових відносин фізичних осіб-підприємців на єдиному податку та юридичних осіб-платників нового податку на виведений капітал (НВК) у трудові.
Для визначення того, чи є відносини між суб’єктами підприємницької діяльності, які «протікають» у рамках трудового права, встановлено кілька критеріїв оцінки:
- Якщо 85% задекларованого фізособою прибутку отримано від одного партнера – юрособи-платника НВК.
- Якщо роботу ФОП можна прирівняти до виконання посадових обов’язків співробітником компанії-партнера.
- Якщо ФОП фактично підпорядковується графіку робочого часу компанії-партнера.
- Якщо ФОП не володіє власним приміщенням (офісом, цехом тощо).
- Якщо ФОП працює на основі матеріальної бази юридичної особи.
- Якщо в минулому ФОП та юрособа вже перебували у трудових відносинах
Список не є вичерпним і ще перебуває на стадії доопрацювання.
Підставою для перекваліфікації господарських відносин у трудові робоча група пропонує обрати наявність позитивної оцінки за 4-м із перелічених вище критеріїв одночасно.
Однак у новому законопроекті пропонується запровадити 2 винятки:
- Він не стосуватиметься компаній-рітейлерів, які використовують ФОП для кінцевої реалізації товарів;
- Він не стосуватиметься ФОП, у підпорядкуванні яких працює 10 і більше осіб.
Тепер для наочності наведемо приклад. Юридична особа – фірма чи компанія, яка володіє торговим центром і що у ньому частина власних точок (наприклад, магазин одягу чи магазин меблів) і водночас здає окремі простору фізичним особам-підприємцям реалізації їх діяльності. Здавалося б – що спільного між орендодавцем та орендарями? А ні, згідно із законопроектом – це трудові відносини. По-перше, орендарі підпорядковуються встановленому робочому графіку юрособи; по-друге, займаються аналогічним видом діяльності (торговельний); по-третє, працюють, використовуючи матеріальну базу юридичної особи та, по-четверте, – не маючи свого особистого приміщення, здійснюють свою діяльність на території юридичної особи. 4 критерії в наявності.
Таким чином, якщо ви ФОП-єдинник, не лінуєтеся періодично цікавитись змінами в законодавстві, а найкраще – отримайте консультацію досвідченого спеціаліста – юриста-податківця. Це навряд чи позбавить вас проблем описаних вище, але ви точно знатимете, як у ситуації, що склалася, вчинити правильно
